姓名:張先生(男,大專)
更新日期:2020/9/14 8:00:04 | 瀏覽:2177次
姓名 張先生 出生年月 1975-12 性別
身份證號 5130281975****** 籍貫 巴中市
身高 166厘米 體重 72公斤 現所在地 泉州市
婚姻狀況 已婚 政治面貌 共青團員 畢業時間 1996-07
第一外語   掌握程度  
第二外語   掌握程度  
最高學歷 大專
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工作經驗 8年以上 工作類型 全職 電子郵件 請登陸后查看
聯系電話 請登陸后查看 所學專業 工商管理類
求職崗位 全職-人事經理、行政經理、人力資源部經理、辦公室主任、總經理助理、人事總監、行政總監 職位類別 人力資源類
聯系地址 福建省石獅市 行業類別 服裝/鞋帽/紡織/皮革/箱包
期望工作區域 石獅市 期望月薪 6500-7000元/月
自我評價 忠誠、敬業、原則性強、處事公平、公正、誠信正直、有強烈的事業心和責任感、有親和力和團隊合作意識、工作盡職盡責、具有較強的溝通、協調、組織和執行能力。
教育經歷
學歷 專業類別 畢業時間 學制 學校
大專 工商管理類 1996-07 3年 成都大學
工作/實踐經驗
所在單位 【圣吉奧服飾有限公司】 職位名稱 人力資源部經理
單位行業 服裝/鞋帽/紡織/皮革/箱包 時間 2005/2/2 至 2008/2/23
工作內容
工作業績
主要負責公司各部門的招聘、培訓、績效考核、薪酬、福利、勞資關系及員工入(離)職手續辦理。車輛、安全、消防、宿舍、食堂、環境衛生、與各部門的工作溝通、協調,公司各項管理制度的制定與修改、考勤監督、會議主持、公司各種活動策劃安排實施、設備及辦公用品的監督管理。根據公司戰略規劃,制定相應人力資源管理方針、政策及整體實施方案;根據企業不同階段的發展需要,合理調整組織架構,審核人員編制,對各崗位人員的工作進行綜合考評;規范人力資源運作流程,建立行政人事檔案,負責日常招聘、考勤及相關日常事務辦理;制定人力資源培訓計劃并組織實施;結合當地勞動部門要求,貫徹執行國家勞動法律,督促簽訂勞動合同,處理工傷、福利、勞務糾紛及相關事務;處理突發性事件,協調處理內部關系,建立、維護內部溝通渠道,協助總經理加強對各類會議、總結的審議、執行監督與評估,提高內部執行力和工作效率,確保企業快速健康發展。 
所在單位 【希比狼服飾有限公司】 職位名稱 人力資源部經理
單位行業 服裝/鞋帽/紡織/皮革/箱包 時間 2008/3/2 至 2013/2/24
工作內容
工作業績
主要負責公司各部門的招聘、培訓、績效考核、薪酬、福利、勞資關系及員工入(離)職手續辦理。車輛、安全、消防、宿舍、食堂、環境衛生、與各部門的工作溝通、協調,公司各項管理制度的制定與修改、考勤監督、會議主持、公司各種活動策劃安排實施、設備及辦公用品的監督管理。根據公司戰略規劃,制定相應人力資源管理方針、政策及整體實施方案;根據企業不同階段的發展需要,合理調整組織架構,審核人員編制,對各崗位人員的工作進行綜合考評;規范人力資源運作流程,建立行政人事檔案,負責日常招聘、考勤及相關日常事務辦理;制定人力資源培訓計劃并組織實施;結合當地勞動部門要求,貫徹執行國家勞動法律,督促簽訂勞動合同,處理工傷、突發事件、勞務糾紛及相關事務;協調處理內部關系,建立、維護內部溝通渠道,協助總經理加強對各類會議、總結的審議、執行監督與評估,提高內部執行力和工作效率,確保企業快速健康發展。 
所在單位 【凱仕達運動服飾有限公司】 職位名稱 人力資源部經理
單位行業 服裝/鞋帽/紡織/皮革/箱包 時間 2013/3/25 至 2018/3/10
工作內容
工作業績
主要負責公司各部門的招聘、培訓、績效考核、薪酬、福利、勞資關系及員工入(離)職手續辦理。車輛、安全、消防、宿舍、食堂、環境衛生、與各部門的工作溝通、協調,公司各項管理制度的制定與修改、考勤監督、會議主持、公司各種活動策劃安排實施、設備及辦公用品的監督管理。根據公司戰略規劃,制定相應人力資源管理方針、政策及整體實施方案;根據企業不同階段的發展需要,合理調整組織架構,審核人員編制,對各崗位人員的工作進行綜合考評;規范人力資源運作流程,建立行政人事檔案,負責日常招聘、考勤及相關日常事務辦理;制定人力資源培訓計劃并組織實施;結合當地勞動部門要求,貫徹執行國家勞動法律,督促簽訂勞動合同,處理工傷、福利、勞務糾紛及相關事務;處理突發性事件,協調處理內部關系,建立、維護內部溝通渠道,協助總經理加強對各類會議、總結的審議、執行監督與評估,提高內部執行力和工作效率,確保企業快速健康發展。 
所在單位 【博暢服飾有限公司】 職位名稱 人力行政經理
單位行業 服裝/鞋帽/紡織/皮革/箱包 時間 2018/3/11 至 2020/2/22
工作內容
工作業績
主要負責公司各部門的招聘、培訓、績效考核、薪酬、福利、勞資關系及員工入(離)職手續辦理。車輛、安全、消防、宿舍、食堂、環境衛生、與各部門的工作溝通、協調,公司各項管理制度的制定與修改、考勤監督、會議主持、公司各種活動策劃安排實施、設備及辦公用品的監督管理。根據公司戰略規劃,制定相應人力資源管理方針、政策及整體實施方案;根據企業不同階段的發展需要,合理調整組織架構,審核人員編制,對各崗位人員的工作進行綜合考評;規范人力資源運作流程,建立行政人事檔案,負責日常招聘、考勤及相關日常事務辦理;制定人力資源培訓計劃并組織實施;結合當地勞動部門要求,貫徹執行國家勞動法律,督促簽訂勞動合同,處理工傷、福利、勞務糾紛及相關事務;處理突發性事件,協調處理內部關系,建立、維護內部溝通渠道,協助總經理加強對各類會議、總結的審議、執行監督與評估,提高內部執行力和工作效率,確保企業快速健康發展。 
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